01、数据简介
本次研究聚焦中国上市公司的人力资本信息。在界定高学历人才时，参考了《管理学报》中刘硕、李香菊（2024）发表于《财政压力对企业数字化转型的影响研究》一本数据对上市公司高学历人才的定义，采用上市公司中具有硕士研究生及以上学历的人数来衡量高学历人才数量。高学历人才=上市公司具有硕士研究生及以上学历人数
研究选取的主要关键指标涵盖员工性别、各学历层次的员工人数以及高学历人才数等。这些指标能够为深入剖析上市公司的人才结构以及人力资本水平提供基础性的数据支撑。
数据名称：上市公司-高学历人才数据
数据年份：1999-2024年
数据来源：上市公司年报
参考文献：[1]刘硕，李香菊.财政压力对企业数字化转型的影响研究[J].管理学报，2024,21(10):1456-1466.
[2]刁海璨.企业基础研究与新质生产力培育[J].数量经济技术经济研究，2025,42(03):91-110.
[3]李冬伟，方俊，李建良，等.企业国际化、就业增长与人力资本结构升经-基于年报的文本分忻[J].药动经产研究，2025,13(02):107-129.
02、相关数据
年份 股票代码 股票简称 中文全称 行业名称 行业代码 省份 城市 区县 省份代码 城市代码 区县代码 首次上市年份 上市状态 员工人数_人 男性人数 女性人数 研究生及以上 本科或大专 高中及以下 高学历人才数
03、数据截图
